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                                          mg游戏中心

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                                          考覈制度

                                          發佈時間:2018-08-28 17:28:54   來源:mg游戏中心    點擊:
                                          mg游戏中心過程考覈實施方案(試行)
                                          爲進一步建立健全學院教職工過程考覈制度,強化教職工日常管理和考覈 ,根據《山東商業職業技術學院mg游戏個人考覈工作的指導意見(修訂稿)》(魯商院字〔2018〕3號)文件精神 ,認真組織實施過程考覈工作 ,充分激發全體教職員工的工作積極性、主動性和創造性,現結合我院工作實際,制定以下工作方案。
                                          一、指導思想
                                          深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想 ,全面貫徹落實立德樹人,創新發展的要求  ,建立重師德、重能力、重業績、重貢獻的分類考覈指標體系和動態管理機制,通過客觀公正的過程考覈 ,調動教職工的積極性、主動性、創造性  ,促進教職工不斷總結日常工作,認真自查師德師風、教學教風和工作實績,查擺不足,提高服務質量和效率 ,增強教職工履行崗位職責和開拓創新的能力,爲學院的持續發展再上水平奠定堅實的基礎。
                                          二、考覈原則
                                          (一)堅持部門二級管理、權力充分下放的原則 ;
                                          (二)堅持過程考覈(月考覈)與年終評優相結合,過程考覈爲主的原則;
                                          (三)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則  ;
                                          (四)堅持定性與定量相結合的原則 ;
                                          (五)堅持考真考實、簡便易行的原則 。
                                          三、考覈對象
                                          本辦法適用於中層正職以下教職員工。
                                          四、考覈工作的組織
                                          (一)學院成立考覈工作領導小組,負責協調、處理過程考覈工作中的重大問題 。
                                          組長:周峯 段榮帥 張長峯
                                          副組長:李子江 張應龍 範維江 孫靜 張玉華
                                          成員:隋青 李冠宇 孫君輝 王若超 劉娟 張銳昌
                                          (二)考覈工作領導小組下設考覈工作辦公室(設在教學研究與督導處) ,作爲考覈工作的工作機構 ,負責考覈的具體工作 ,張銳昌任主任。
                                          五、考覈內容和標準
                                          考覈以崗位職責任務爲依據,以工作實績爲重點內容,以服務對象滿意度爲基礎 。考覈的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面的情況,重點是工作實績和改進創新  。中共黨員,每期的燈塔在線知識競賽答題也在考覈範圍之內,擔任黨內職務的 ,還需考覈履行黨建責任情況。德,是指遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現 。能 ,是指履行崗位職責能力、專業技術技能以及管理水平、繼續教育等情況。勤  ,是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。績,是指履行崗位職責情況,完成工作任務的數量、質量、效率 ,所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度 。廉,是指廉潔從業方面的表現。
                                          日常考覈滿分爲100分,結果分優秀(90分以上 ,含90分)、良好(70-89分,含70分)、合格(60-69分,含60分)和不合格(60分以下)四個檔次  。其中 ,考勤滿分30分 ,日常檢查滿分30分,工作成績或亮點賦分滿分40分 。日常考覈將作爲年底考覈的重要參考依據。
                                          (一)考勤制度
                                          1.教職工因病、因事等各種原因需要離開工作崗位 ,須辦理請假手續。請假後的扣資標準按照學校的相關規定執行。以下幾種情況 ,不算請假 ,但需做備案:因公出差;教師因事因病調停課 ,且及時補課 。
                                          2.曠工認定:不請假或請假未經批准缺勤者;教師私下調課者 ;教師請假後拒不按調課安排補課者;私自代別人刷卡或簽到被查實者,每代刷卡或簽到1次雙方各計曠工0.5天 。曠工的扣資標準按照學校的相關規定執行 。
                                          3.考覈辦法:週二、週四下午或學校、學院組織的需要參加的政治學習或集體活動均列入全體教師考勤範圍,政治學習和集體活動以通知規定的時間爲準,10分鐘內按遲到處理 ,學習或活動時間中途擅自離開按早退處理  。事假半天扣5分,病假半天扣2分,遲到或早退扣3分/次 。曠工一天扣10分。
                                          \
                                          4.請假程序
                                          (二)日常檢查制度
                                          1.課堂情況被學校督導通報整改的一次扣10分 ;被學院督導通報整改一次扣5分 。
                                          2.教師上課、下課以鈴聲爲準,上課鈴聲響後進教室爲遲到,下課鈴聲響前離開教室爲早退。教師遲到或早退的每次扣3分  。
                                          3.行政人員和實驗室人員上班時間爲學校規定的作息時間,凡未在規定時間到崗 ,10分鐘內按遲到處理,上班時間擅自離開工作崗位按早退處理。事假半天扣5分,病假半天扣2分,遲到或早退扣3分/次 。
                                          4.上班期間做與工作無關的事情者 ,每次扣5分。
                                          5.未能按時完成學校或學院下達的工作任務者,每次扣5分 。扣滿30分爲止。
                                          6.法定休息日或節假日經院長、書記批准爲完成學校或學院重大項目無償到校加班的老師每半天加5分 ,滿分10分。
                                          (三)工作成績及亮點賦分制度
                                          每人每月基礎分10分,每月末個人申報自己本月工作成績或亮點 ,每被認定一條工作成績或亮點加5分,滿分40
                                          分。(工作成績或亮點指獲獎、表彰、成果或階段性成果等)
                                          \
                                          (四)出現下列情形之一者一般應確定爲不合格檔次:
                                          1.政治素質較差 ,在重大政治是非問題上立場動搖 ,參加社會非法組織或參與非法活動的 ;
                                          2.在公務活動中或公衆場合散佈有損黨和國家形象的言論 ,造成不良影響的;
                                          3.存在違反高校教師職業道德情形的;
                                          4.發生重大教學事故或責任事故的 ;
                                          5.弄虛作假騙取榮譽、待遇 ,或虛報、謊報成績欺騙領導、羣衆 ,造成不良影響,經查情況屬實的 ;
                                          6.因主觀原因不完成本職工作任務或達不到基本工作量要求的;
                                          7.學習意識缺乏 ,無正當理由拒不參加學校或部門組織的學習教育培訓3次的;
                                          8.業務素質和工作能力不能適應崗位要求的  ;
                                          9.工作中辦事拖拉、推諉 ,服務態度惡劣 ,違反工作程序等,被投訴2次以上,經查情況屬實的 ;
                                          10.無正當理由拒絕參加平時考覈 ,經教育仍拒絕參加考覈的;
                                          11.無正當理由逾期不歸或連續曠工超過5個工作日的;
                                          12.因工作需要調整崗位,無正當理由拒絕組織合理安排的 ;
                                          13.不能做到廉潔從業,且情形較爲嚴重的 。
                                           
                                           

                                                                       mg游戏中心
                                                                           2018年4月

                                           

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