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                                          mg游戏中心

                                          郵編:250103
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                                          電話:0531-86335799
                                          地址:山東省濟南市歷城區旅遊路
                                                     4516號
                                           

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                                          檢測公司制度

                                          發佈時間:2018-08-28 09:38:08   來源:mg游戏中心    點擊:
                                           
                                          山東商院mg游戏檢測有限公司管理制度
                                                一、公司員工內部管理基本守則
                                                山東商院mg游戏檢測公司(以下簡稱檢測公司)爲完善管理制度和組織機構功能  ,依據相關國家法律法規及人事法規和公司人力資源政策制定本守則。檢測公司持續健康的經營發展  ,取決於每一位員工的綜合素質、工作態度和行爲符合檢測公司的期望,全體員工都應身體力行遵守基本守則 。
                                                1、恪盡職守,勤奮工作,高質量地完成工作任務。
                                                2、以科學、公正、準確、高效爲方針  ,出具的檢測報告保證客觀、公正、準確  。保證測量的溯源性 。共同把實驗室打造爲技術領先的精品第三方檢驗檢測機構  。
                                                3、服從上級的工作批示和指導。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報 。上下級之間誠意相待 ,彼此尊重。
                                                4、正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任,共同建立互信互助的團隊合作關係 。
                                                5、嚴格遵守檢測公司的規章制度、辦事程序 ,絕不泄露檢測公司的機密  。 
                                                6、認真鑽研業務,不斷提高技能,提升業務水平,挖掘自身潛力,表現出主動參與、積極進取 。
                                                7、愛惜並節約使用檢測公司的一切財資物品 。
                                                8、注意保護自身和周圍人的安全與健康 ,維持良好的檢測、辦公等區域的清潔和秩序。
                                                9、加強自身修養 ,掌握規範正確的職業禮儀 ,體現文明禮貌的形象舉止 。
                                                10、在工作時間之內,不兼任檢測公司以外的職務及工作。
                                                11、每位員工的言行都代表檢測公司的形象 ,在任何時間、地點都必須注意維護公司的形象和聲譽。
                                                12、對自覺遵守維護本實驗室自律、公正行爲準則、誠實性和質量方針且能夠提出合理建議的 ,給予表揚和獎勵。
                                                二、公司員工內部管理實施細則
                                                山東商院mg游戏檢測公司(以下簡稱檢測公司)以科學、公正、準確、高效爲方針 ,打造實驗室爲技術領先的精品第三方檢驗檢測機構爲己任 ,向客戶提供優質的服務  。爲滿足檢測公司發展需要,特制定本實施細則。凡檢測公司所屬員工,除法律法規另有規定者以外,必須遵守本細則規定 。凡本細則所稱員工,係指正式被聘於檢測公司並簽訂勞動合同或聘用合同者,包括學校聘用並在公司實際勞動者。
                                                (一)聘用規定
                                                1、檢測公司招聘的對象是能夠勝任所需崗位工作、具備相應學歷要求的人 。
                                                2、不論是否與學校簽約  ,都需重新簽訂聘用勞動合同。新員工聘用設有試用期(碩士三個月,本專科六個月)。如果員工的工作表現不能令公司滿意,被證明不符合錄用條件 ,檢測公司可以在試用期內終止聘用,或將試用期延長,以作進一步觀察,但延長期最多不超過十二個月 。在試用期內,員工及檢測公司任何一方都可提前十五個工作日通知對方,終止聘用關係。
                                                3、有下列情形之一者,不得聘用爲檢測公司員工:
                                                (1)曾經被檢測公司開除或未經覈准而擅自離職者
                                                (2)被剝奪公民權利者
                                                (3)通緝在案未撤銷者
                                                (4)受有期徒刑之宣告,尚未結案者
                                                (5)經指定醫院體檢不合格者
                                                (6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者
                                                (7)未滿18週歲者
                                                (8)政府法規定的其他情形者  。
                                                4、有下列情形之一者 ,檢測公司可以不經預先通知而終止聘用關係 ,並不給予當事人補償費 。
                                                (1)在欺騙檢測公司的情況下與其他檢測公司簽訂勞動合同 ,致檢測公司公信力造成損失者。
                                                (2)違反勞動合同或本細則規定經檢測公司領導班子認定情節重大者 。
                                                (3)營私舞弊 ,收受賄賂 ,嚴重失職,對檢測公司造成損害者。
                                                (4)對檢測公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行爲而使之受到傷害者。
                                                (5)故意損耗檢測公司物品,或故意泄露檢測公司技術、經營機密者。
                                                (6)無故曠工3日以上 ,或一年內累計曠工6日以上者。
                                                (7)被判有期徒刑以上的刑事責任者;
                                                (8)檢測公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
                                                5、有下列情形之一的 ,檢測公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關係:
                                                (1)員工有病或非因工負傷 ,醫療期滿不能從事原工作 ,或不能從事檢測公司另行安排的工作的 。
                                                (2)員工不能勝任工作 ,經過培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任工作的。
                                                6、檢測公司爲適應檢測、經營業務的需要 ,可以在員工能力所及的範圍內調整工作崗位,員工對此不得拒絕。
                                                (二)聘用合同
                                                檢測公司與員工簽訂"聘用合同書"。以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利和義務。
                                                聘用合同期限一般爲一年,合同期滿即行終止。員工與檢測公司雙方同意續約的,雙方應於合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。
                                                合同期滿雙方未續簽的但聘用關係仍然存在,即視爲原合同再續延1年。
                                                (三)工作時間
                                                員工的工作時間按政府的有關規定 ,每週工作五天,每天八小時。
                                                (四)培訓規定
                                                進入檢測公司的員工 ,必須通過下列內容的培訓:
                                                 1、檢測公司的規章制度、實驗室安全培訓 ,國家相關法律法規的培訓。
                                                 2、崗位的專業知識、技能的培訓 。
                                                 3、崗位的職責和操作規程的培訓 。
                                                 4、實驗室資質認定條件及準則等的培訓 。
                                                 5、管理體系的知識培訓 。
                                                 員工的培訓若屬於個人進修,費用自理 。個人培訓所得證件如爲檢測公司所需要,經公司領導批准後可予以報銷 ,但所得原始證件必須在公司放五年 ,低於五年按照年限扣抵相應費用。
                                          員工的培訓及其成績記錄由綜合部放入員工個人檔案。對培訓合格的員工 ,檢測公司發給上崗證,員工必須持證上崗 。
                                                (五)調離職
                                                1、調職
                                                檢測公司根據檢測業務的需要和員工的技能,可安排員工調動職位。員工也可以根據檢測公司公佈的空缺職位申請調動。職位的調動應先徵得本部門主管的同意。一般情況下 ,新員工在試用期內不得申請調職。
                                                 2、離職
                                                員工申請辭職的 ,原則上應提前30天以書面形式通知檢測公司 ,按照離職程序審批:違反離職程序,或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。
                                                經過特殊培訓的人員  ,培訓時間未滿兩年的 ,原則上不允許離職,如本人堅決離職的,需交納相關培訓費用。
                                          • 員工檔案
                                                員工檔案分爲技術檔案和人事(歷史)檔案。技術檔案在員工進入檢測公司後建立 ,人事檔案員工被錄用後一個月內轉至檢測公司或檢測公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的 ,檢測公司可終止聘用關係 。
                                          • 人事記錄
                                               1、員工需就下列事項或身份的改變通知綜合部
                                                (1)住址和電話號碼
                                                (2)婚姻狀況
                                                (3)小孩誕生及家庭人員的變化
                                                (4)身份證號碼
                                               2、檢測公司上崗證規定
                                                (1)簽發
                                                員工加入檢測公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入檢測公司上班 。員工離職前將上崗證交回。
                                                (2)遺失和補發上崗證
                                                員工遺失上崗證的  ,應及時通知綜合部,由綜合部補辦上崗證 ,並收取補發證件的費用。
                                                 (八)公物管理
                                                員工在檢測公司工作期間應愛護一切公物 ,員工若離開檢測公司 ,必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門 ,若有遺失或損壞,應照價賠償。
                                                檢測公司交給員工的所有鑰匙必須妥爲保管,不得複製,不得借與他人 ,在上班的最後一天交還給綜合部 。員工遺失鑰匙的應立即報告。
                                                (九)薪酬政策
                                                檢測公司實行績效工資考覈制度 ,工資與效益掛勾,按月發放績效考覈工資 。 檢測公司的發薪日爲每月的20日發上一個月的工資 。如遇休息日可提前或順延。
                                                 1、加班費
                                                檢測公司按法定公休假及週六週日雙休,爲了保障員工正常休息,檢測公司根據工作需要嚴格控制加班情況,如果任務緊急需要人員加班  ,各部室需要提前上報加班人員及時間經綜合部或常務副總經理批准後實施加班 ,並核發加班費 。加班費的發放,原則上與學校相應級別員工一致 ,實習員工按照一般員工對待 ,加班一般按照學校相應級別進行 ;特殊的加班由於實驗、能力驗證、擴項認證等加班享受技術骨幹級別(學校處級幹部相應的標準) ,每天50元/人。除此以外的加班計入績效考覈工資。法定節假日(當日)加班執行三倍加班費 。
                                          1. 法定假
                                                員工每年可享受有薪法定假(按照學校規定執行)。
                                          1. 檢測公司假
                                                 每年有十天的有薪檢測公司假。由檢測公司根據實際工作情況  ,具體安排日期。通常情況檢測公司假與春節等休假安排在一起 ,以使員工有寬裕的時間安排活動 。
                                          員工在享受檢測公司假無故超假的 ,將作爲曠工處理 。
                                                4、病假、工傷假按照學校相關制度執行 。
                                                5、事假
                                                (1)員工在用完檢測公司假後,因有重要私事仍需請假的 ,可申請無薪事假。
                                                (2) 任何原因的事假最多不能連續超過5個工作日。超過5個工作日以上的事假將不被批准。
                                                (3)員工事假期間的績效工資被扣除,年終獎或考覈工資也會按比例扣除。
                                                (4)員工因違反制度而被暫時停職、停工的 ,按事假處理。
                                                (5)試用期內的員工 ,一般不得請事假。如特殊情況,需書面填寫申請並經領導班子同意批准  。
                                                (6)事假的審批權限
                                                請假一天以內的,由部門負責人批准,綜合部備案,併網上告知 ;請假二天的,由部門負責人簽字後報綜合部(人事)批准並備案 ,併網上告知 ;請假3天的由檢測公司常務副總經理批准,綜合部備案併網上告知 ;請假3天以上的由總經理批准,綜合部備案,併網上告知。
                                           
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                                                                         2016年9月
                                           

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